案例:
海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件,披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况,针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。
案例分析:
1、海底捞大量职工为服务员,这一职业存在流动性高的特点,在社保缴纳的操作上比稳定性较强的职业更有难度,这也是海底捞轻易放弃缴纳该部分员工社保的原因之一,比起缴纳社保,直接给职工提供等值的其他福利更为便利。
2、很多服务员的劳动者文化程度较低,在求职过程中处于弱势,为了顺利谋得职位,在求职时会主动提出放弃缴纳社保。
3、比起社保福利,很多职工更倾向于眼前的到手工资,或觉得在工作地缴纳高费用社保弊大于利,从而放弃社保选择了等值的其他福利。
但是,员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,换句话说,员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应,一旦发现,企业面临补缴、罚款、滞纳金。
因此,企业一定要合规缴纳社保,避免因小失大,给企业带来税收风险,造成更多的经济损失。
对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的,自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的,而且会使用人单位面临如下的法律风险。
以下风险
⊙劳动用工风险
根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
⊙工伤赔偿无法避免
根据《工伤保险条例》规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“
无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。
⊙面临强制征收风险
企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,逾期仍未缴纳或者补足的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查 询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
⊙行政处罚
1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保,劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
2、逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
总之,为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务,企业是不能逃避的,就算是员工自愿的,企业也是不能免除自己的义务,所以为了给企业带来不必要的风险,企业应该为每一位员工缴纳保险,履行自己的义务。