各区县(市)财政局、人力资源和社会保障局，各有关单位：

　　为继续做好我市高端会计人才培养工程，加强会计人才梯队建设，提高会计人才核心竞争力，发挥会计工作促进经济社会发展的职能作用，培养造就一批引领和支撑宁波经济社会发展的高端会计人才，经研究决定开展宁波市高端会计人才(第五期)培养工作(以下简称高端会计五期)，并由经过政府采购中标的上海财经大学具体实施。现将有关事项通知如下:

　　一、培养目标

　　围绕宁波市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标纲要，按照建设制造业高质量发展先行城市的要求，培养具有国际视野和跨文化交流能力的高端会计人才，推动“财务会计”由“财务分析者”向“未来预报者”、由“被动理财者”向“主动规划者”、由“风险控制者”向“价值创造者”转变。

　　二、报名条件

　　(一)遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信，具有开拓创新意识;

　　(二)在宁波市登记注册的制造业、金融业和投资业企业的财务负责人(总会计师、财务总监)和中青年财会业务骨干;

　　(三)具有大学本科及以上学历，会计师及以上专业技术资格，从事财会工作5年以上，年龄一般不超过45周岁，身体健康;

　　本期培训班不接收已参加全国、省和市高端(领军)会计人才培养项目的学员。

　　三、选拔程序

　　高端会计五期培训班招生人数，初定为60人，其中制造业企业财务人员约50人，金融业、投资业企业财务人员约10人。按照“本人申请、单位推荐、资格审核、考试选拔、集中公示、正式发文”等程序确定培养对象。

　　(一)正式申报

　　本《通知》下发后，具备报名条件的人员如实填报后附的“宁波市高端会计人才培养项目(第五期)申请表”，并作出个人承诺，经单位盖章、领导签字同意。

　　9月2日—9月10日，进入宁波市财政局官网“宁波会计之窗”专题(网址：http://kj.nbcs.gov.cn:8001/

　　NBAccountHome/front/index.html)——“宁波市高端会计人才管理”模块，点击“在线报名”进行网上注册报名。并将“申请表”转为PDF格式文件，通过网上报名系统上传。

　　9月15日前，各区县(市)财政部门初审后将符合申报资格的人员材料(申请表)提交市财政局。

　　(二)选拔笔试

　　对审核通过的报名人员进行选拔笔试，笔试采用闭卷方式，主要为案例分析题，命题方向主要为专业内容，包括管理会计、会计准则、企业管理、公共管理等，笔试不提供考试大纲和考试范围。考试时间初定为2021年9月25日14:00(具体时间、地点及方式另行通知)。

　　(三)选拔面试

　　面试人数按招生人数1：1.5确定，根据报名人员笔试成绩及申报材料综合评审情况确定面试名单。面试人员根据手机短信通知参加选拔面试。选拔面试为结构化面试，主要考察考生自我认知、策划和决策能力、专业综合分析能力、组织管理协调能力、语言表达及逻辑思维能力等。选拔面试时间初定为2021年10月(具体时间、地点及方式另行通知)。

　　(四)确定人选

　　面试结束后，根据面试人员的笔试成绩、面试成绩和材料评审情况，分别按40:40:20的比例综合评定，择优确定培养人选并进行网上公示。入选学员名单将以正式发文通知本人及单位，同时在宁波市财政局网站公布。

　　四、培养周期与地点

　　高端会计五期培养周期为24个月，实行集中学习培训与跟踪学习培训相结合。集中学习总共安排6次，每次7天，共计42天。培训地点以上海为主，集训4次，深圳、北京两地各集训1次。首次集中培训预计于2021年11月开班，具体事项另行通知。

　　五、培养方式

　　(一)集中培训。以专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式为主，以案例教学为主要教学形式，培养内容主要包括企业单位会计实务、内控与风险、审计与绩效管理、宏观经济形势、财务创新等。集中培训目标是夯实理论基础、更新知识结构、创新经营观念、拓展管理视野，搭建起学员之间和学员与培养师资之间的沟通交流平台。

　　(二)跟踪管理。除集中培训外，上海财经大学可向学员提供必读和选读书目，明确研究课题，注重联系实际，解决财税、会计改革和发展中存在的热点和难点问题。并通过组织有关研讨、讲座等活动，定期了解和评估学习心得体会、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等情况。

　　(三)打造平台。建立优秀会计人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，进一步提升学员理论联系实际、解决实际问题的能力。

　　六、培养费用

　　培养费用由宁波市人才发展资金专项安排，集中培训期间食宿费用及往来交通费用由学员自理，学员所在单位按规定给予补助。

　　七、管理与考核

　　(一)实行学员管理信息化。上海财经大学负责建立学员档案，系统记载学员在培训期间的学习考勤、课程考核、报告撰写、学绩评定等情况。

　　(二)实行学员管理动态化。上海财经大学负责学员的日常管理，加强培训承办单位、学员及学员所在单位之间的沟通，相互通报学员的学习、工作、科研等情况。

　　(三)实行培训管理持续化。主办单位定期向上海财经大学了解学员学业完成、课题研究和能力提升等情况;听取学员对培训工作和学习课程的意见建议，了解学员的培训需求，不断改进培训方式方法、提高培训效果。

　　(四)建立学员考核评价体系。建立量化考核体系，根据学员在整个培训过程中的综合表现，以量化指标为依据，对于无故缺课或不按规定向上海财经大学报送实践应用报告、调研报告、专业论文、案例分析研究报告、课外作业的学员，年度累计事假超过3天(含)以上的学员，予以淘汰，劝其退学。退学学员学费自理，并将情况通报学员所在单位、当地有关行政主管部门。

　　(五)学员纳入市高端会计人才库统一管理，所在单位和当地有关行政管理部门要加强后续培养和使用。

　　八、联系方式

　　宁波市财政局联系人：沈鹰，0574-89388021

　　上海财经大学联系人：颜小斌，15021051664

宁波市财政局

宁波市人力资源和社会保障局

2021年8月20日