公司是法人的一种，是一种抽象的社会组织体，公司的“法定代表人”是指能够代表公司从事民事活动的负责人，是自然人。新公司法中的法定代表人制度，既与民法典等法律法规相衔接，又对实践中高发的争议事项补充了更为明确的行为规则，值得关注。

　　明确法定代表人的地位和责任

　　新公司法第11条新增法定代表人的行为后果以及法定代表人职务侵权行为的民事责任承担规则。具体来说，新公司法规定：

　　(1)法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。这里的“法律后果”指的是民事责任方面的权利和义务均由公司来承受。

　　(2)法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。这里的“民事责任”指的是民事方面的侵权责任。公司承担侵权责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人进行追偿。参考新公司法第191条的规定，如果法定代表人执行职务的行为给他人造成损害，法定代表人对此存在故意或者重大过失的，法定代表人个人也应当承担赔偿责任。

　　(3)公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。值得注意的是，应该如何认定“善意相对人”呢?上市公司章程是面向社会公开的，若上市公司章程对法定代表人职权有所限制，应推定相对人对该限制是知悉的或应当知悉的，不构成善意相对人。此外，如果法定代表人存在越权行为，该越权行为违反的是法律的强制规定，那么应推定相对人对于越权行为是知悉的或应当知悉的，不构成善意相对人。

　　上述规定与我国民法典第61条、第62条、第504条及相关司法解释的规定是一致的。

　　扩大法定代表人的任职范围

　　新公司法规定，公司的法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这里主要有两个变化点：首先，担任法定代表人的人员一定是实际参与公司的经营管理、能够代表公司执行公司事务的人员。其次，存在多名董事时，担任法定代表人的不一定是董事长，其他能够代表公司执行公司事务的董事或者经理都可以担任代表人。

　　在法定代表人的登记和公示方面，公司章程记载事项不再要求写上法定代表人的名字，只要求记载法定代表人的产生、变更办法即可，此规定可以减少因法定代表人变化而引发修订公司章程的情况。

　　细化法定代表人的辞任与变更规则

　　在实践中，法定代表人离职之后公司不配合变更登记事项、或者登记的法定代表人不愿再继续担任法定代表人要求变更登记的纠纷非常多。为了更好地解决这些争议，新公司法新增法定代表人的辞任和变更规则，即：

　　(1)担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。根据该规定，登记的法定代表人不愿再继续担任法定代表人的，可以辞去公司董事或经理职务，即视为同时辞去了法定代表人。

　　(2)法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起30日内确定新的法定代表人。该规定明确了公司任命新的法定代表人的合理时间。如果公司无故拖延任命，导致已辞任的法定代表人长期无法涤除登记的情况时，已辞任的法定代表人可以提起诉讼。

　　公司变更法定代表人的，变更登记申请书由变更后的法定代表人独自签署即可。实践中，法定代表人变更登记是否需要原法定代表人签字和协助，一直存在争议。该规定明确了法定代表人变更登记申请的签署权问题，更有利于法定代表人登记事项的顺利变更。