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这个职工薪酬的图很好,但是要注意几点
1、先看看官方填表口径
“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。
“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”:填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。
2、所以计入成本费用的职工薪酬的范围是大于实际支付的职工薪酬的,因为实际支付的职工薪酬仅仅包括工资,不包括职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。
3、图片虽然好,但是你要注意的是,你做账首先要规范,所有职工薪酬范围的都一定要通过应付职工薪酬过渡核算,才能直接按其借贷方取数,如果没有这样核算,你的取数就可能不完整。
4、如果你没有通过应付职工薪酬过渡,那么你就不能简单这样取数,而是要自己手动通过费用等科目去手工汇总。
5、数据都是累计数据,比如4季度就是1-12月数据,是累计数,不是季度或月度发生数据。
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