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413 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第15条:用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费,个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。
【回答】
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第15条,用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。值得注意的是,相较于此前的公开征求意见稿中“按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险费”,《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》删去了“按照国家规定”的限定,并在条文末尾增加了“超龄劳动者工伤保障办法另行制定”的规定。
我们倾向于理解,当前实践中,关于超龄劳动者参加工伤保险的具体规则尚未在全国层面统一,而各地对于超龄劳动者能否单参工伤保险、缴费标准、待遇核定等环节存在差异。因此,我们建议用人单位密切关注后续工伤保障办法的制定动态,同时当前阶段仍应按照当地现行规定先行履行参保义务,避免因未及时参保而承担本可由工伤保险基金分担的赔付风险。
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