个税：企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪金所得项目缴纳个税；否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

企业所得税：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一点规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《中华人民共和国企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

 
社保：从劳动合同法角度来说名优临时工这一概念，所谓的临时工在劳动合同法中叫非全日制工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制工的社保缴纳问题，各地政策不同。
参照上海政策
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。因此，企业按规定缴纳的社保可以税前扣除，公司员工在外地缴纳社保，回本单位报销，会计上处理为营业外支出，企业所得税年终汇算时作纳税调增处理。

社保纳税人分为单位缴纳（统筹部分）和个人缴纳（个人账户部分）。实际工作中，单位缴纳统筹人员与个税人数不一定完全相等，如企业雇佣的农民工已办理了农村居民基本养老保险，就不能办理企业职工基本养老保险，个人所得明细申报包括农民工在内的全部职工。贵公司写一个不相等说明与税务部门说明即可。

综合所得包括工资薪金所得、劳务所得、稿酬所得和特许权使用费所得。经营所得不在综合所得汇算范围内。
如果您为其他公司提供劳务20w，那么20我在年终汇算清缴时，按照80%计入综合所得额中，与工资薪金加总合计作为应纳税所得额计算缴纳个人所得税。
1.全年累计应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；
2.全年应纳税所得税额=全年累计应纳税所得额×适用税率-数算扣除数
3.本应补退税额=全年应纳税额-全年累计已预扣预缴税额。

根据《社会保险法》和人力资源和社会保障部有关文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。因此，可以将个人社保及单位缴纳社保部分全部转给前单位缴纳；但贵公司如发放其工资仍按规定缴纳统筹部分社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 以及《劳动合同法》第68条:
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
社保分为单位缴纳统筹部分和个人缴纳部分。依据上政策非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，在实际工作中掌握为个人部分由个人缴纳，单位统筹部分按规定缴纳。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。因此，离职退休人员在岗月份计入工资总额，按规定缴纳社会统筹部分养老保险。
另一位员工公司签订劳动合同，如发放工资应按按照规定缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，社保分为单位缴纳的统筹部分和个人缴纳部分，个人只能在一处单位缴纳个人账户部分社保，但单位应按本单位工资总额缴纳单位缴纳统筹部分社保。

经营主体不同需要分别进行社保登记，所以贵公司描述一个经营者名下有多个个体户的情况需要分别进行社保登记，不能统一缴纳。

贵公司用工形式为非全日制用工。

劳动合同法第68条:

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工是一种用工关系，而不是劳务关系。

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一点规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《中华人民共和国企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

所以其工资可以在工资表里列示。

保险参照《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。

一、根据财政部 国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》财税[2016]36号

商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。

（1）企业管理服务，是指提供总部管理、投资与资产管理、市场管理、物业管理、日常综合管理等服务的业务活动。

因此，贵公司上述业务属于支付企业管理费，可以。对方应按规定开具增值税发票，按规定缴纳增值税等相关税费。

二、根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，社保分为单位缴纳的统筹部分和个人缴纳部分，单位缴纳统筹部分，就按单位工资总额缴纳。贵公司雇临时工个人社保不需要缴纳，但单位缴纳统筹部分，就按单位工资总额缴纳。

社保的缴纳义务方时用工方，二公司是用工方，老板是公司的法定代表人。
公司违反相关法律的，会受到相关法律行政处罚，相关法律有处罚法人代表规定的。法人代表会受到相应行政处罚。

中华人民共和国劳动合同法
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据中华人民共和国社会保险法
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

贵公司违反了劳动合同法和社会保险法。

涉及个人所得的，按照税法缴纳个人所得税，一个月发放以前期间工资的，做补充申报即可。涉及社保缴纳的，按照规定缴纳社保。
没有利用个人账户转移公司收入费用的。就没有影响。不合规的做法肯定会有影响的。

临时工和兼职人员等于企业构建劳动用工关系的员工，必须上保险。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号二、关于工资总额的计算口径
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
 
国家后续会对社保费率进行一定调整。

目前社保实际缴纳办法是每年对每一个员工核定一个社保缴纳基数。并没有实际按照个税申报金额进行浮动缴纳。并且目前社保实际执行政策全国各地不一，社保转税后的执行办法迟迟没有出台。所以目前社保申报还按照地方社保机构要求，明年社保转税后按照地方具体要求。
 
员工取得多处工资的。
根据国税发[2006]162号 国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》
从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
纳税人不得随意变更纳税申报地点，因特殊情况变更纳税申报地点的，须报原主管税务机关备案。
需要申报的：第二条 凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：
（一）年所得12万元以上的；
（二）从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；
（三）从中国境外取得所得的；
（四）取得应税所得，没有扣缴义务人的；
（五）国务院规定的其他情形。

目前个人取得工资个税办法是，发放工资方分别代扣代缴个税（只能用一次扣除标准），个人每月自行进行申报（个人自己申报），每个年度终了进行汇总申报。
 
新个税法出台后，多处工资的正式处理办法依旧迟迟没有出台。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号规定，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60 ％一一300 % 的范围内进行核定。因此，职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60 ％一一300 % 的范围内进行核定，单位统筹部分社保不适用当地职工平均工资的60 ％标准缴纳社保，应按规定的工资总额缴纳。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号二、关于工资总额的计算口径
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。因此，上述单位临时聘用的临时工需要交纳社保。
 
年终奖属于社保计算基数范围，需要缴纳统筹部分社保。
 
直接在社保系统中导入工资表申报。

理论上可以让工人成立个体户或者有限合伙企业，为企业开票，然后作为个体经营者和有限合伙人灵活用工的身份自愿选择基数进行缴纳社保。
但是实际没有操作空间，没有意义。
现在没有合适的手段来规避社保这块。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号
二、关于工资总额的计算口径
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
所以年终奖是社保计算的基数组成部分，需要并入工资总额计算社保。
 
根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 财税〔2018〕164号
（一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得。
所以年终奖不并入综合所得。