兼职人员工资，是计入工资表内，按工资薪金所得代扣个税，还是按劳务费入账，申报时按个人劳务报酬预扣个人所得税？
同样是兼职，其实身份是不同的。为了完成单个任务而雇佣的兼职，无论兼职是否在企业工作，都属于劳务报酬，按劳务费入账，申报个税时按个人劳务所得预扣。这种兼职，企业与兼职直接只存在劳务关系，不存在实质的劳动关系。如果兼职费用按月结算或工作具有延续性，兼职劳动期间需要听从企业安排，这时，企业与兼职存在实质上的劳动关系，无论是否签有劳动合同，都应当按职工工资所得入账，个税申报时按工资所得预扣个税。
例1：小张在九州文昌公司担任兼职会计，每月兼职费用3000元。小张的工资是属于劳务费还是兼职工资？
分析解答：小张的兼职工作属于有延续性工作，且工资是按月支付。应当确认为兼职工资入“应付职工薪酬”，个税应当按工资申报个税。
例2：小王是A公司设计师，B公司想要设计一套宣传版，雇佣小王在休息日来B公司进行设计，小王经过一个月的工作设计完成，B公司支付小王5000元。此时小王的所得属于劳务所得税还是兼职工资？
分析解答：对于B公司来说，小王5000元支出属于劳务费，因B公司为了完成临时单一任务而聘用小王。费用结算也是根据任务完成情况结算，双方不具备实质上劳动关系，支付的费用应当计入“劳务费”，个税申报时应当按“劳务报酬所得”预扣个税。
例3：B企业为了开发一套办公系统，由于工期，所以招聘2名兼职程序员，B企业安排其入技术部，工作由技术部经理安排，2名程序按照月度结算工资。
分析解答：因为招聘的兼职程序员，需要服从甲公司安排，属于甲企业经营活动中的一部分，存在实质的劳动关系，所以属于“职工工资”范畴，个税申报按工资薪金所得申报。
在实务工作中，会出现劳务费与职工工资很难界定的情况。也就是说，该项支出既可以认定“劳务费”，也可以认定为“职工工资”。如不提供劳动场所兼职代工，这种代工工人按完成件数结算报酬，工作上比较松散，基本上工作期间不可能接受工厂的领导。但其工作又有延续性，在一定程度上又需要接受工厂安排。像这种情况的兼职，既可以认定是劳务报酬也可以认定是工资。具体选哪一种，会计一般会选择申报方式更省税的方式。
哪一种方式申报更省税
1、个人代开劳务发票税率：
个人去税局代开劳务费发票个人的劳务费，增值税税率是3%，同时根据增值税额，计提城建税7%，5%，1%，教育费附加3%，地方教育附加2%。
同时缴纳个人所得税如下：
①、800元以下免个税。
②、每次劳务报酬收入不超过4000元的，直接抵扣800元的费用。
③、每次劳务费收入超过4000元的以后，收入额的20%，再乘以20%的个人劳务费税率。
④、每次劳务报酬收入不超过2万元的，个人劳务费税率是为20%。
⑤、每次劳务报酬收入在2万元以上，但是不超过5万元的部分，个人劳务费税率是为30%，速算扣除数为两千元。
⑥、每次劳务报酬收入在5万元以上的部分，个人劳务费税率是为40%，速算扣除数为7000元。
2、计入工资的税率
工资个税税率表
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率 — 速算扣除数) —累计减免税额 — 累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入— 累计免税收入 — 累计减除费用 — 累计专项扣除 — 累计专项附加扣除 — 累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
3、做入工资明显更加省税，是财务的第一选择
以5000元月收入为例，计入工资是不纳任何税，但个人代开要缴纳 200多的增值税与附加，以及个税 640元。自然人代开劳务费的税率，无论是哪一个税收阶梯上都要高于工资的税负。所以可以很明确的断定，超过800元的兼职费用，做入工资更省税。会计操作的关键点在于，什么情况下才能把兼职费用做入工资表内。
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