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834 答:1、期权成熟机制一般分年限成熟,最常见分为四年,也有三年和五年成熟,看公司的发展情况。
2、最常见的四年平均。一年结限25%,一年成熟25%。也有不平均的情况,比如二年结限50%,后面每一年结限25%。根据员工具体情况来定。比如:老员工前多后少,新员工前少后多,也有员工中间会有一段高速发展,可以是中间多。
3、不需要为股权激励单独设立业绩指标。对于销售岗位而言,需要两个条件同时具备,在公司工作时间段达到要求,同时又达到公司对销售岗位的要求指标,这样期权才能成熟。
4、公司的业绩要求是否一定要完成,是否可以打个折,取决于公司。
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