收藏
639 答:试用期不是白用期,试用期只是劳动者和企业互相考察的一段期间,因此即使在试用期内企业也必须支付工资。
开门见山的说,试用期工资比转正后的工资少,这是合情合理的。但至于是否合法,这涉及到一个比例的问题。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期工资只要不低于转正工资的80%,都属于合法行为。
我要补充
0

陕西焦点聚光咨询有限公司 陕ICP备2026010351号