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2330 答:现如今很多企业需要大量的员工,因而导致了工作人员流动性较强,入职不久便离职的情形普遍存在。而且缴纳社会保险成本高、手续繁杂,于是一些企业擅自做出一些规定:试用期内不交社保,转正再行缴纳。
但实际上,这是种违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险,因为试用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内,因此试用期必须缴纳社会保险。社保费用也需要相应的从试用期工资内扣除。
当然了,如果试用期内双方的任意一方产生违约行为的话,劳动合同可以提前解除。严重的话,一方可以要求违约方承担法律责任。
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