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784 答:《劳动合同法》第四十二条规定:出现法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得解除劳动合同。而这里的法律法规,就包括了《传染病防治法》中的隔离情形。所以当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期,用人单位不得自行解除劳动关系。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者,其医疗期未满的,劳动合同不得终止;其劳动合同期和医疗期都已满的,劳动合同可以终止,按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
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