人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的,单位只是代收一下,然后全额发放给受工伤的员工.因此,该笔款项属于其他应付款.收到时的会计分录如下:

借  银行存款

贷  其他应付款

发放给受工伤员工时的会计分录如下:

借  其他应付款

贷  现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的,贷  银行存款)

答：小编认为，对于供应商质量问题导致的挑选费，可以这样处理：

借：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

贷：应收帐款等

“主营业务收入”账户用于核算企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入。在“主营业务收入”账户下，应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。本账户期末应无余额。

1、若样品只是做展示用,则计入销售费用,会计分录为:

借:销售费用-样品费    贷:库存商品

2、若样品也用于销售,则计入主营业务收入,会计分录为:

借:应收账款/银行存款/应收票据

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

属于非货币性资产交换。换入资产以公允价值计量。

借：固定资产

无形资产

长期股权投资减值准备

投资收益

贷：长期股权投资

银行存款

答:一般情况下可以做反向,冲回去;

根据相关规定,已经暂停缴纳企业防洪费;

借:管理费用-防洪费

贷:应交税金(或:其他应交款;主要看你使用的是什么财务软件)-防洪费

或者:

借:管理费用-防洪费

贷:银行存款

其单位缴纳计提比例是:上年度累计主营业务销售收入*12%=全年应缴防洪费具体征收的标准要咨询当地地方税务局.

冲减是会计学中的专用术语。是指收入或者费用之间相互抵消，冲减可以部分冲掉，也可以全额冲掉。但比较多用于将某一科目的金额，减去一部分，而不是全部。

比如说冲减计提水电费：

计提：

借：制造费用或管理费用等;

贷：应付账款-水电费;

冲减：

借：应付账款-水电费;

贷：银行存款或库存现金

1、收到退回的上交管理费用：

借：银行存款

贷：管理费用-上交管理费用退回

2、月末结转损益时：

借：贷：管理费用-上交管理费用退回

贷：本年利润

会计核算中，一般辅助生产车间不设制造费用科目，按辅助生产车间设置辅助生产成本科目，基本生产车间设置基本生产成本科目和制造费用科目，月末先分配辅助生产成本到基本生产的制造费用里，再将基本生产的制造费用分配到基本生产成本科目里。

一般先分配辅助生产的制造费用，再分配基本生产的制造费用;

因为有时辅助生产成本要转入相应基本生产的制造费用里的。

即辅助生产制造费用转入辅助生产成本，然后辅助生产成本再转入基本生产的制造费用里。

借：生产成本-基本生产成本

贷：生产成本-辅助生产成本

借：生产成本-基本生产成本

贷：生产成本-辅助生产

1、费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算，一般分摊的方法包括实际耗用量为标准、比例为标准、协商标准等，因此，没有绝对完美的分摊标准 ;

2、费用分摊一般包括管理费用的分摊、水电费的分摊、机械费的分摊、房租费的分摊、固定资产折旧费的分摊、无形资产累计摊销的分摊、制造费用的分摊等，一般会计分录都是按照正常的账务处理来进行，比如管理部门和生产车间应该承担的水电费分别是1000元和2000元，那么会计分录如下：

借：管理费用——水电费 1000

制造费用——水电费 2000

贷：其他应付款(或银行存款) 3000

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

第一种情况：先发工资后分摊

1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额)

借：应付工资

贷：现金(银行存款)

2、工资分摊

借：销售费用

管理费用

制造费用

应付福利费

在建工程

贷：应付工资

第二种情况：先分摊后发工资

上述1和2顺序倒过来就行了。

答：财务从工资中直接扣款，不用报销单，应该让人事部门或领导给财务一个通知，盖公章或老板签字，以此作为扣款和入账的依据（原始凭证）。

因此，对于从工资代扣款项，其会计分录如下：

1、计提工资时（含单位缴纳社保）：

借：生产成本 （工人工资）

借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）

借：管理费用 （管理人员工资）

借：销售费用 （销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款 （实发工资数）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （个人支付部分）

贷：应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税）

贷：其他应收款 （其他应扣款）

3、交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老 / 医疗等

借：其他应付款—住房公积金

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

1、费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算，一般分摊的方法包括实际耗用量为标准、比例为标准、协商标准等，因此，没有绝对完美的分摊标准 ;

2、费用分摊一般包括管理费用的分摊、水电费的分摊、机械费的分摊、房租费的分摊、固定资产折旧费的分摊、无形资产累计摊销的分摊、制造费用的分摊等，一般会计分录都是按照正常的账务处理来进行，比如管理部门和生产车间应该承担的水电费分别是1000元和2000元，那么会计分录如下：

借：管理费用——水电费 1000

制造费用——水电费 2000

贷：其他应付款(或银行存款) 3000

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

第一种情况：先发工资后分摊

1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额)

借：应付工资

贷：现金(银行存款)

2、工资分摊

借：销售费用

管理费用

制造费用

应付福利费

在建工程

贷：应付工资

第二种情况：先分摊后发工资

上述1和2顺序倒过来就行了。

发生时候：

借：长期待摊费用-装修费

贷：银行存款或现金

摊销时：

借：管理费用-装修费

贷：长期待摊费用-装修费

答：根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

购入菜、米、面、油等

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

支付食堂经费补贴

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

如果数额大，可先作待摊费用或长期待摊费用，然后摊销。

借：待摊费用或长期待摊费用

贷：现金或银行存款

摊销时作：

借：管理费用

贷：待摊费用或长期待摊费用

答：去年多做销售费用今年冲回，冲回销售时做红字冲销凭证分录冲回去年的未开票销售分录：

借：应收账款，（金额用红字或负数）

贷：主营业务收入 （金额用红字或负数）

销项税 （金额用红字或负数）

再按销售发票做销售分录，

收到的银行存款冲销收入

借：主营业务收入

应交税费——应交增增税（进项税额）

贷： 银行存款

借：库存商品

贷：主营业务成本

汇总开具的增值税专用发票如需开红字发票，《信息表》“开具红字发票内容”栏应按照所售货物、劳务、服务如实填写。现行增值税发票新系统不支持红字增值税专用发票附清单，所以如果是退回清单开票的正数发票，销售方在开票系统开具红字是没法开具红字清单的。

如果是部分红冲，购买方填写《信息表》“开具红字发票内容”栏应按照所售货物、劳务、服务如实填写就行了。

答：根据《国家税务总局关于红字增值税发票开具有关问题的公告》（国家税务总局公告2016年第47号）第一条规定，增值税一般纳税人开具增值税专用发票（以下简称“专用发票”）后，发生销货退回、开票有误、应税服务中止等情形但不符合发票作废条件，或者因销货部分退回及发生销售折让，需要开具红字专用发票的，按照本文件规定的办法处理。

红字增值税专用发票并不用于抵扣增值税进项税额，无需认证。

账务处理：

收到红字发票时：

借：成本/费用等

贷：应交税费-应交增值税-进项税额转出

收到篮字发票时：

借：应交税费-应交增值税-进项税额

贷：借：成本/费用等

值得一提的是，增值税专用发票超过180天未认证，只能作为普通发票入账了，也就是税金方面要记入存货的成本

比如己到期的应付票据2500万因无力支付转为应付账款。一方面这张票据已经作废了，而企业仍欠对方款项，因此是应付票据减少，应付账款增加。会计分录为：

借：应付票据              2500万

贷：应付账款                    2500万