答疑老师您好,我公司注册资本从500万增加至6000万,均为认缴,那么增加的5500万部分,是不是需要缴纳增资印花税?另外增资印花税有没有优惠政策呀?

认缴并不是实际缴纳,根据《国家税务总局关于资金账簿印花税问题的通知》 国税发[1994]25号
财政部发布的《企业财务通则》和《企业会计准则》自1993年7月1日起施行。按照“两则”及有关规定,各类生产经营单位执行新会计制度,统一更换会计科目和账簿后,不再设置“自有流动资金”科目。因此,《中华人民共和国印花税暂行条例》税目税率表中“记载资金的账簿”的计税依据已不适用,需要重新确定。为了便于执行,现就有关问题通知如下: 
一、生产经营单位执行“两则”后,其“记载资金的账簿”的印花税计税依据改为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。
二、企业执行“两则”启用新账簿后,其“实收资本”和“资本公积”两项的合计金额大于原已贴花资金的,就增加的部分补贴印花。
 
也就是说按照会计处理上实收资本和资本公积两个科目的增加额计算。
 
实收资本是指实际收到投资者投入,认缴不进行会计处理。不过会计账务处理错误做。借其他应收贷实收资本。的,就应当缴纳印花税了。
 
优惠政策:根据关于对营业账簿减免印花税的通知  财税〔2018〕50号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财政局:
为减轻企业负担,鼓励投资创业,现就减免营业账簿印花税有关事项通知如下:
自2018年5月1日起对按万分之五税率贴花的资金账簿减半征收印花税,对按件贴花五元的其他账簿免征印花税。

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发文时间:2019-05-01
来源:三丰智汇

答疑我公司为每人办理850元体检卡,转账给医院,请问需要并入工资交个税吗?需要并入社保基数交社保吗?

一、现行个人所得税政策对“公司每年都会有员工体检的福利”尚无免税或不征税规定。税务机关实际工作中掌握为,对全体员工福利待遇性质的体检费,应并入员工当期工资、薪金收入扣缴个人所得税;对于有毒、有害等特定岗位职工定期必要的体检费支出,暂作为个人所得,不征收个人所得税。
 二、根据中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号  四、关于不列入缴费基数的项目
(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
(三)劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照国务院1963 年7 月19 日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
因此,对全体员工福利待遇性质的体检费,应并入社保基数交社保;对于有毒、有害等特定岗位职工定期必要的体检费支出,不并入社保基数交社保。

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发文时间:2019-05-01
来源:三丰智汇
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